#self-assessment #performance-review

---
Takeaways:
- Minder focus op latest hippe tech gebruiken
- Eerder om hulp vragen
- Keep it simple, stupid
- POP maken samen met Rutger
- Criteria opstellen voor verschillende niveaus system engineer (junior, medior, senior); focus op senior.

---
Over het algemeen is Rutger blij met me; hij zegt dat ik het goed doe. Hij heeft een aantal verbeterpunten:
- Wil te veel bleeding-edge tech gebruiken
- Ik maak het soms te ingewikkeld - te veel lagen abstractie in de backup service API bijvoorbeeld.
Eerder om hulp vragen; meer team betrekken bij wat ik doe.

Salaris verhoging: 5%
4358 -> 4575,90

**Huidige rolbeschrijving**
Mijn huidige rol **Medior Software Engineer**; is niet meer up-to-date. Dit gaat aangepast worden naar **Medior System Engineer**.

Rutger gaf aan dat hij mij nog niet als senior erkent; maar gaf ook toe dat hij dat puur op gevoel doet en er nu niet een duidelijk pad/criteria bestaan om senior te worden.

De vacature "OpenStack Engineer" zoals die op internet staat geeft een bepaald loonsbeeld om mensen aan te trekken; dat is wat bestaande engineers niet meteen krijgen (zelfs Rutger niet).