diff options
Diffstat (limited to '2 Areas/GroupONE/Zelf beoordeling/2024/Final assessment.md')
| -rw-r--r-- | 2 Areas/GroupONE/Zelf beoordeling/2024/Final assessment.md | 25 |
1 files changed, 0 insertions, 25 deletions
diff --git a/2 Areas/GroupONE/Zelf beoordeling/2024/Final assessment.md b/2 Areas/GroupONE/Zelf beoordeling/2024/Final assessment.md deleted file mode 100644 index c84d466..0000000 --- a/2 Areas/GroupONE/Zelf beoordeling/2024/Final assessment.md +++ /dev/null @@ -1,25 +0,0 @@ -#self-assessment #performance-review - ---- -Takeaways: -- Minder focus op latest hippe tech gebruiken -- Eerder om hulp vragen -- Keep it simple, stupid -- POP maken samen met Rutger -- Criteria opstellen voor verschillende niveaus system engineer (junior, medior, senior); focus op senior. - ---- -Over het algemeen is Rutger blij met me; hij zegt dat ik het goed doe. Hij heeft een aantal verbeterpunten: -- Wil te veel bleeding-edge tech gebruiken -- Ik maak het soms te ingewikkeld - te veel lagen abstractie in de backup service API bijvoorbeeld. -Eerder om hulp vragen; meer team betrekken bij wat ik doe. - -Salaris verhoging: 5% -4358 -> 4575,90 - -**Huidige rolbeschrijving** -Mijn huidige rol **Medior Software Engineer**; is niet meer up-to-date. Dit gaat aangepast worden naar **Medior System Engineer**. - -Rutger gaf aan dat hij mij nog niet als senior erkent; maar gaf ook toe dat hij dat puur op gevoel doet en er nu niet een duidelijk pad/criteria bestaan om senior te worden. - -De vacature "OpenStack Engineer" zoals die op internet staat geeft een bepaald loonsbeeld om mensen aan te trekken; dat is wat bestaande engineers niet meteen krijgen (zelfs Rutger niet).
\ No newline at end of file |